こんにちは。派遣薬剤師のひでです。
今日は派遣薬剤師のいじめ・差別についてです。
派遣薬剤師少し興味があるけど
・実際に派遣いじめって多いの？
こんな風に感じる方も多いですよね。
結論から言うと
派遣いじめはゼロではないが怯えるほど脅威ではないです。
僕は派遣薬剤師になって１年９ヶ月が経ち、その間に６つの派遣先を経験しました。
派遣いじめにあったことは無いですし、他の派遣がいじめられるということも無かったです。
ただ、派遣いじめという言葉は聞いたことがありますし派遣いじめがある派遣先の噂を聞いたこともあります。
そんな経験を総合して感じることを今日は書いていきたいと思います。
派遣薬剤師にとっていじめ・差別が脅威にならない理由５選
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目次
派遣いじめはゼロでは無い
残念ながら派遣いじめはゼロではありません。
しかし派遣のいじめが特に多いというわけではなく、正社員同士のいじめも多く、
総じて言うと「人間関係は難しい」というところに落ち着くと思います。
一般にいじめが発生する理由としては
- 自己保身・地位を確立するため
- 新しいものへの拒否反応
- ストレスの解消
- 面白半分
- 嫉妬
などいろいろありますが
派遣という特性を考えると、この中で派遣いじめが起きる原因は
- 新しいものへの拒否反応
- 嫉妬
が多いと思います。
どこの世界にも新参者を受け入れられない人はいますし
派遣は高時給なのでそれを妬む人もいます。
派遣いじめや差別はあまり脅威では無い理由５選
と思うかもしれませんが大丈夫です。
世の中からいじめを無くすのはなかなか難しいですが
実は派遣はあまりいじめを脅威に感じなくて大丈夫なんです。
その理由を解説していきます。
派遣のいじめが特に多いというわけでは無い
という方もいるかもしれませんが
派遣いじめがあると言っても正社員やパートのいじめより頻度が高いというわけではありません。
実際僕は６つの派遣先を経験して、一度も派遣いじめにあったことも無ければ他の派遣がいじめられているのを見たこともありません。
同じ時期に中途入社で入った社員さんがかなりきつく怒られていることはありましたが、派遣は別会社の社員なのでこちらに火の粉が来ることはなかったです。
こんな感じで派遣だからいじめられる場合もあるかもしれませんが派遣だから無関係でいられる場合も多いです。
業務上の付き合いと割り切ってくれている派遣先も多いのでいじめが起きる距離まで近づかないで済む場合も多いです。
事務さんが強くて正社員の新人薬剤師が次々やめていくといった話も薬局業界ではよく聞きますよね。
つまり特別派遣が標的になっているわけではないんです。
契約期間が２〜３ヶ月なので我慢する必要がない
と思うかもしれませんが
派遣なら２〜３ヶ月ごとに更新があるのでいじめの被害にあってしまってもすぐに別の職場に移る事ができます。
正社員やパートだといじめに遭っていてもなかなか辞めにくかったり、数ヶ月で辞めてしまうと職歴に傷がついたりと大変です。
派遣なら契約期間がもともと細かく設定されていますし、履歴書には派遣先を１つ１つ書く必要はないので短期間で派遣先を移っても職歴に傷はつきません。
実際にいじめに遭ってしまってもすぐに回避できるので正社員やパートで入るよりもむしろ安心です。
派遣で行く職場は忙しいので基本いじめられている暇はない
時間的ゆとりのある店舗の場合、いじめの対象になっている人がいないところで色々悪口を言ったりしていじめがエスカレートしていきやすいですが
派遣で行く職場は人手不足なところが多いため、基本的にいじめが育っていきにくい環境にあります。
外来が忙しいと、悪口を言っている暇はないので集団でいじめられるリスクは下がってくると思います。
忙しいことにイライラする人がいる場合はそのイライラをぶつけられることはあるかもしれませんが、単発的なものなので重度のトラブルになることが少ないです。
仕事に徹していればいじめる隙も少ない
正直、忙しくて外来に集中している場合は自分も流れに乗っているのでいじめられる隙も少ないです。
「わからないことを聞いても無視される」といういじめもあるかもしれませんが
店舗の中で誰も教えてくれないと言うことはないと思うので教えてくれる人から仕事を学び
ある程度できるようになったら仕事に徹しておけばいじめの加害者も何もできず日々が過ぎていくと思います。
いじめの対策がはっきりしている
派遣薬剤師の場合はいじめられる原因は
- 高時給への妬み
- 新しい人を受け入れられない
といった２つが主なものです。
この２つに対しては対策がはっきりしていて
- 高時給を妬む人
→仕事をしっかりする姿勢を見せる - 新しい人を受け入れられない人
→他の人と仲良くする
といった感じです。
高時給を妬む人は仕事をしっかりする姿勢を見せていけばそのうち納得していきます。
ポイントとしては
- 社員さんの仕事を奪う感じで積極的に仕事をする
- 頼まれたことを快く引き受ける
です。
新しい人を受け入れられない人は正直時間が経てば慣れていって辛く当たってこなくなりますが手っ取り早く解決するには
他のスタッフと仲良くすることです。
周りが馴染んでいっているのに自分だけいじめているわけにはいかなくなって、次第に態度が軟化していく事が多いです。
こんな感じで派遣いじめに対しては比較的対策が経てやすいです。
社員がよく巻き込まれる
- 縄張り争いによるいじめ
には「他の会社の社員」という立場なので
縄張りを奪い合う必要がなく
巻き込まれる確率はかなり低いです。
派遣いじめのまとめ
正直いじめや差別はどこの職場にいっても起こりうることです。
人間関係は面倒なことも多いですが何をするにも付きまとってくるのが辛いところですよね。
正社員であれば仲間を作っていじめに耐えたり、戦ったりする。
ということもできますが毎日がハードになります。
派遣の場合は仲間を作ることが難しいので不安かもしれませんが
キツければ次の更新から別の職場に移ることができます。
これってかなり大切なことで
人間逃げ道がない状態で追い詰められてしまうと精神的に参ってしまいます。
同じ状況でも逃げ道があるだけで気分はだいぶ違ってきますよ。
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